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企业薪酬福利员工不满意

2016-08-22 11:25:42 点击数:

问题原因:没有建立薪酬管理体系,员工待遇水平没有规定(相同职位不同待遇),人力资源管理缺乏系统性,企业不愿增加员工薪资

产生的危害:影响员工做事的激情,工作出工不出力,人才与员工流动率高,企业凝聚力、满意度低,企业难以引进优秀人才

解决方案:企业必须明白支付合理报酬的机理原则,通过企业内外部分析和岗位价值评估,建立科学的薪酬管理体系